Sistema de gestión para la igualdad de género en el ámbito laboral. Requisitos.

Objeto y campo de aplicación

La presente norma nacional tiene como objeto establecer los requisitos que debe cumplir una organización para el establecimiento de un Sistema de Gestión para la Igualdad de Género (SIGIG), que promueva la eliminación de las brechas de género y el aumento de la competitividad de las organizaciones, como resultado del mejoramiento de las condiciones laborales y la calidad del empleo desde la perspectiva de género. Esta Norma aplica a cualquier organización que desee establecer, implementar, mantener y mejorar un SIGIG dado que:  Provee principios y prácticas relativos a la igualdad y equidad de género para permitir la integración e implantación de la Igualdad de Género en la organización, identificando y comunicándose con los grupos de interés para que las actividades de la organización contribuyan al desarrollo sostenible,  Permite a la organización planificar, ejecutar y realizar el seguimiento y mejora continua de su SIGIG en las diferentes actividades de la organización, estableciendo objetivos realistas y asumibles en cuanto al tiempo y a la dimensión de la organización,  Permite a los grupos de interés conocer si el SIGIG de la organización se adecúa a los principios y criterios de esta norma, Esta norma se aplica al ámbito laboral de las organizaciones públicas o privadas cualquiera que sea la localización de su domicilio social, forma jurídica, tamaño o actividad, y contempla la actuación de estas organizaciones con independencia del ámbito geográfico y funcional donde se realice.

Información general

Código del comité
CTN 38 
Nombre del comité
Equidad de género 
Sector
Gestión y Calidad 
ICS
03.100.01  
Edición
Fecha de aprobación
2015-06-22 
Número de páginas
21 
Estado
Vigente 
Código anterior
INTE 38-01-01:2015 

Normas de Referencia
INTE/ISO 9000